Канал, трафик и бот, которые приводят заявки, — одной командой и без накруток
Канал, аудитория и боты в MAX — пока место на новой площадке ещё недорогое
Бот, Mini App, сайт, приложение или CRM, которые работают на заявки, — а код и доступы остаются у вас
Поиск сотрудников через Телеграм работает, когда кандидат видит работу такой, какая она есть. Упаковываем канал работодателя, закупаем посевы с честными вакансиями и ставим бота, который собирает отклики, пока рекрутер спит.
Поиск сотрудников через Telegram — это канал работодателя, посевы с вакансиями в каналах, где читают ваши кандидаты, и бот, который собирает отклики. В нашем кейсе компании массового найма заявок стало на 140% больше, а лучшим креативом оказалась честная вакансия без завышенных обещаний. Первые отклики — через 1–2 недели; посевы стоят 20% от рекламного бюджета, но не меньше 20 000 ₽ в месяц.
Шесть причин, с которыми к нам приходят работодатели.
Кликбейт в вакансии собирает клики, а не людей. В нашем кейсе лучше всех сработала вакансия как она есть: без завышенных оплат и обещаний.
HR занят наймом, маркетинг — продажами. Берём канал под ключ: концепцию, дизайн, контент-план, публикации и продвижение.
Прогноз в нашем кейсе — 350–500 ₽ за подписчика. В первый месяц вышло 285 ₽: тестировали гипотезы, креативы и площадки, а не ставили всё на один пост.
Кандидат написал вечером, рекрутер ответил через день — человек уже на собеседовании у другого. Бот собирает анкету сразу и передаёт её рекрутеру.
Запись на собеседование в переписке легко потерять. В сервисе онлайн-записи, который мы сделали для сети с филиалами, конверсия из записи в стажёров выросла в 2 раза.
Вакансию читают один раз, канал — каждый день. HR-компания из нашего кейса после первых результатов сделала ставку на медийность и узнаваемость бренда.
Курьеры, склады, производство, розница: много однотипных вакансий, и канал держит поток кандидатов, а не разовую публикацию.
Поиск, логистика и проживание кандидатов — как у компании «Алгоритм 24» из нашего кейса. Решают честные условия и быстрый ответ.
Канал вакансий как постоянный источник кандидатов для всех заказчиков сразу.
Запись кандидатов на собеседования по филиалам и статистика по каждому рекрутеру — как в сервисе «Запиши-ка».
Рабочие специальности: фото и видео с объекта, условия проживания и графика — без приукрашивания.
HR-бренд для специалистов: показываем, как устроена работа изнутри, чтобы сильные люди приходили сами.
Канал работодателя может параллельно продвигать новый продукт: в нашем кейсе — собственное мобильное приложение компании.
Базово — посевы и креативы. Канал, бот и запись на собеседования подключаем, если их ещё нет.
Кого ищем, где, сколько платим и что сотрудник получает на самом деле. Без правды на этом шаге честный креатив не собрать.
Оформление, приветственный пост, контент-план и бот для откликов. Параллельно анализируем кандидатов и конкурентов.
Сравниваем честную вакансию, истории сотрудников и креативы на боли кандидатов. Первые отклики приходят уже здесь.
Добавляем бюджет площадкам с дешёвыми откликами и наращиваем контент о компании.
Если откликов много, подключаем онлайн-запись на собеседования и дашборд по рекрутерам.
Посевы — 20% от рекламного бюджета, но не меньше 20 000 ₽ в месяц, тексты и креативы — 12 000 ₽ в месяц. Сам рекламный бюджет уходит площадкам — напрямую или через нас по договору. Канал работодателя под ключ — пакет «Спелый баклажан» от 81 000 ₽ за запуск и от 63 000 ₽ в месяц.
Отметьте нужные работы — цена, срок и состав посчитаются сразу. Коммерческое предложение — в PDF за минуту.
Открыть калькулятор
Рекламный бюджет — отдельно, оплачивается площадкам напрямую или через нас по договору.
Не пишем в креативах того, чего нет в вакансии. Честность здесь не только этика: в кейсе она дала лучший результат.
Только реальные люди из проверенных каналов. Боты на собеседования не приходят.
Права, шаблоны, креативы и база контента — ваши, даже если продолжите без нас.
Таблица закупок и еженедельный отчёт: сколько стоили каждый подписчик и каждый отклик.
| Задача | Работные сайты | Канал работодателя в Telegram |
|---|---|---|
| Кого находим | Тех, кто активно ищет работу | Ещё и тех, кто пока просто читает |
| Сколько живёт контакт | До закрытия вакансии | Пока человек подписан |
| Что видит кандидат | Текст вакансии | Условия, людей, будни, ответы на вопросы |
| За что платим | За публикации и доступ к базе резюме | За подписчиков: в кейсе — 285 ₽ в первый месяц |
Лучше всего работает связка: сайты закрывают горящие вакансии, канал копит кадровый резерв.
Работные сайты ловят тех, кто ищет работу прямо сейчас. Канал работодателя ловит ещё и тех, кто пока доволен своим местом, но читает Telegram каждый день и однажды напишет сам. Это кадровый резерв, который копится, пока вы заняты другими вакансиями.
«Алгоритм 24» занимается массовым аутсорсингом персонала: ищет кандидатов, организует логистику и проживание, записывает на вахту. В канале компании мы тестировали креативы на боли кандидатов и обычную вакансию. Победила вакансия — без завышенных оплат и обещаний, правда как она есть. Подписчик в первый месяц вышел дешевле прогноза, а заявок стало на 140% больше. Логика простая: у того, кто пришёл на честные условия, меньше поводов разочароваться на собеседовании.
Последняя метрика самая честная — её и сравнивайте с работными сайтами и кадровыми агентствами.
Отклик без быстрого ответа — потерянный кандидат. Бот собирает анкету сразу, а при большом потоке выручает онлайн-запись: в сервисе «Запиши-ка» рекрутеры записывают кандидатов в филиалы на свободное время, а руководитель видит статистику по каждому рекрутеру. Конверсия из записи в стажёров там выросла в 2 раза.
По итогам кампании с бюджетом около 247 тыс. ₽ подписчик обошёлся компании «Алгоритм 24» в 321 ₽, и она сделала ставку на медийность: канал работает на узнаваемость работодателя, а не только на текущие вакансии. Хорошая страховка — дублировать канал в MAX, чтобы кадровый резерв не зависел от одного мессенджера.
Комиссия за посевы — 20% от рекламного бюджета (минимум 20 000 ₽ в месяц), тексты и креативы — 12 000 ₽ в месяц. Сам бюджет оплачивается отдельно: в нашем кейсе HR-компания тратила на привлечение 100 000 ₽ в месяц. Канал под ключ и бот для откликов считаем отдельно, если их ещё нет.
Через 1–2 недели: около недели уходит на упаковку канала и бота, дальше — первые посевы, и отклики приходят уже на тесте. Стабильный поток появляется, когда понятно, какие площадки и креативы дают самых дешёвых кандидатов.
В нашем кейсе — честная вакансия: условия как есть, без завышенных зарплат и обещаний. Она обошла креативы, построенные на болях кандидатов. Но в каждой нише тестируем 3–5 вариантов: побеждает не наше мнение, а цена отклика.
В кейсе компании массового найма — 285 ₽ в первый месяц при прогнозе 350–500 ₽ и 321 ₽ по итогам всей кампании с бюджетом около 247 тыс. ₽. Цена зависит от вакансий, гео и площадок, поэтому прогноз считаем по рекламе конкурентов-работодателей.
Ваши рекрутеры, а бот берёт на себя первый шаг: собирает анкету и сразу передаёт её дальше. Если откликов много, подключаем онлайн-запись на собеседования с выбором филиала и времени — рекрутерам не придётся сверять расписания в переписке.
Да. Дублируем канал в MAX, чтобы кадровый резерв не зависел от ограничений Telegram: публикации выходят в обоих мессенджерах, вторая площадка в связке — со скидкой 35%. Перенос аудитории из Telegram в MAX — от 40 000 ₽ и около двух недель.
